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지역 최저임금을 최대 35만 동으로 인상하자는 제안

소비자 물가지수(CPI) 상승으로 인한 인플레이션을 상쇄하기 위해 제안된 월별 및 시간당 지역 최저임금 인상률은 2026년 1월 1일부터 7.2%이다. 내무부가 전국임금위원회의 권고에 따라 개발한 계약직 근로자의 최저임금을 규제하는 법령 초안에 따르면, 지역 I의 최저임금은 월 496만 원에서 531만 원으로, 지역 II의 최저임금은 441만 원에서 473만 원으로, 지역 III의 최저임금은 386만 원에서 414만 원으로, 지역 IV의 최저임금은 345만 원에서 370만 원으로 인상될 것으로 예상된다. 시간당 최저임금은 월 임금에 따라 조정된다. 초안은 또한 특정 지역에 본사 또는 사업장을 두고 있는 고용주에게 해당 지역의 지역 최저임금을 적용하도록 규정하고 있다. 기업이 다른 지역에 위치한 산업 또는 수출 가공 구역에 지점을 두고 있거나 사업장을 운영하는 경우 해당 지역 중 가장 높은 임금이 적용된다. 내무부에 따르면 2025년 최저임금 6% 인상은 근로자의 생활 개선에 도움이 되겠지만, 2025~2026년 CPI가 연평균 3.7% 상승할 것으로 예상되는 상황에서 인플레이션을 상쇄하기에는 여전히 충분하지 않다. 추가 조정이 없다면 2026년 말까지 최저임

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비즈플레이 김홍기 대표 ‘인구문제 인식개선 릴레이’ 동참

Expense 비용 관리 Total 솔루션 기업 비즈플레이의 김홍기 대표가 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’에 참여했다고 17일 밝혔다. 이 캠페인은 인구 감소 및 인구구조 변화 등 사회적 변화에 대응하고, 인구문제에 대한 관심을 유도하기 위해 진행됐다. 지난해 10월부터 다양한 기관 및 기업이 참여했으며, 김홍기 비즈플레이 대표는 김종현 쿠콘 대표의 지명을 받아 동참하게 됐다. 비즈플레이는 임직원 삶의 질 개선을 위해 다양한 복지 정책을 운영하고 있다. △제주도 워케이션 제도 △캠핑장 및 전용 휴양시설 제공 △국내 유명 콘도 제휴 등을 통해 임직원이 편안하게 휴식하고 리프레쉬할 수 있는 기회를 지원한다. 또한 지속 가능한 사회를 지향하며 매월 임직원 급여의 끝전을 모아 백혈병소아암협회에 기부하는 등 사회 환원에도 앞장서고 있다. 김홍기 비즈플레이 대표는 “의미 있는 캠페인에 비즈플레이가 함께할 수 있어 매우 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 기업으로서 사회적 책임을 다하고, 임직원 모두가 더 나은 일상을 누릴 수 있도록 힘쓰겠다”고 밝혔다. 한편 비즈플레이는 경비지출관리 시장에 이어 B2E 시장에서도 두각을 나타

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UPDATE: 2025년 07월 18일 20시 04분