시에우 비엣 그룹(Sieu Viet Group) CEO에 따르면, 우리 카지노추천, 사이버 보안, 빅데이터 등 신흥 기술 분야는 매력적인 급여 패키지로 높은 채용 수요를 견인하고 있으며, 특히 우리 카지노추천 엔지니어와 보안 전문가와 같은 전문 직종에 대한 수요가 증가하고 있다.

시에우비엣 그룹 산하 플랫폼인 Vieclam24h에서 발표한 "2025년 초 베트남 노동 시장 요약" 보고서는 IT 채용의 주목할 만한 동향을 보여준다. 데이터에 따르면 2025년 첫 두 달 동안 IT 채용 수요는 2% 소폭 감소한 반면, 구직자 수는 18% 증가했다.

채용 수요 감소는 몇 가지 주요 요인에서 비롯된다. 2023년부터 기술 분야가 급속한 성장과 적극적인 인재 영입 이후 조정기에 접어들면서 IT 채용은 둔화되기 시작했다. 세계 경제 침체로 인해 기술 기업들은 예산을 줄이고 핵심 인력 유지에 집중하며 사업 확장을 제한해야 했다.

또한, 우리 카지노추천의 급속한 발전은 특히 하위 직급의 IT 인력 구조를 변화시켰다. 기본 코딩, 소프트웨어 테스트, 시스템 유지 관리와 같은 일상적인 업무를 우리 카지노추천가 처리하는 경우가 점점 더 늘어나고 있다. 결과적으로 많은 신입 졸업생들이 경력 개발이나 전환에 대한 압박을 받고 있다. 기업들은 이제 인력 확충보다는 운영 효율성 향상을 우선시하고 있다.

시에우 비엣 그룹(Sieu Viet Group)의 다오투프엉(Dao Thu Phuong) CEO는 오늘날 IT 전문가들이 직면한 진정한 과제는 우리 카지노추천에 의해 대체되는 것이 아니라, 우리 카지노추천를 선제적이고 지능적으로 활용하는 법을 배우는 것이라고 강조했다. 그녀는 우리 카지노추천가 반복적인 작업을 처리하는 데는 탁월하지만, 인간의 창의력이나 전략적 사고를 대체할 수는 없다고 강조했다. 전례 없는 문제에 대한 새로운 해결책을 창출하는 능력은 여전히 ​​대체 불가능한 인간의 강점이다.

현재의 시장 조정 단계는 구직자들에게 더 높은 역량, 특히 기술 전문성, 외국어 구사 능력, 그리고 우리 카지노추천와 같은 신기술을 활용하여 경쟁력을 유지할 수 있는 역량을 요구한다.

전문 IT 역할에 대한 높은 수요

전반적인 채용이 다소 둔화되었음에도 불구하고, 전문 IT 직종은 여전히 ​​심각한 인력 부족에 직면해 있다. 가장 인기 있는 직종으로는 우리 카지노추천 엔지니어, 사이버 보안 전문가, 데이터 엔지니어, 클라우드 컴퓨팅 전문가가 있다. 이러한 직종은 디지털 혁신에 필수적이며 높은 수준의 전문성을 요구하기 때문에 자격을 갖춘 지원자가 부족하다.

전문 직종 외에도 백엔드, 프런트엔드, 풀스택 전문 개발자에 대한 수요가 높다. DevOps 엔지니어와 모바일 애플리케이션 개발자 또한 자동화 추세 증가, CI/CD 도입, 그리고 크로스 플랫폼 애플리케이션 개발의 필요성으로 인해 높은 수요를 보이고 있다.

JavaScript, Java, PHP, C#/.NET, Python과 같은 프로그래밍 언어에 대한 능숙도는 여전히 중요하며, 대부분의 채용 공고에서 JavaScript는 거의 필수다.

IT 전문가, 최고 연봉 유지

IT 분야는 노동 시장 전체에서 가장 높은 연봉을 제공하는 분야 중 하나이다. 이는 높은 수준의 기술 전문성 요구뿐 아니라 혁신과 빠른 기술 변화에 대한 끊임없는 압력 때문이다.

특히 우리 카지노추천와 새로운 플랫폼의 성장으로 기술 발전 속도가 가속화됨에 따라, 기업들은 신기술을 숙달하고 단기간 내에 효율적으로 활용할 수 있는 인재에 투자해야 한다. 기업은 최고의 인재를 확보하고 신속하게 대응하지 못하면 도태될 위험을 감수해야 한다. 이러한 상황으로 인해 IT 분야, 특히 전략적 기술 구현 관련 직종의 연봉이 꾸준히 상승하고 있다.

신입사원은 비교적 높은 초봉을 받는 반면, 경력직, 특히 수요가 많은 기술 분야에 능숙한 전문가는 시장 평균보다 훨씬 높은 연봉을 받을 수 있다. 기술 업무와 전략적 운영을 연결하는 중간 관리자 및 고위 기술 관리자의 연봉은 훨씬 높다.

전반적인 IT 채용이 일시적으로 둔화되었음에도 불구하고, 고급 IT 인재 부족 현상은 여전히 ​​지속되고 있다. 기업들은 최고의 기술 전문가를 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 급여, 전문적인 교육 기회, 명확한 승진 경로 등 유연한 인센티브를 제공할 의향이 있다.