새로운 생각을 하는 데 가장 큰 장애물이 자신이라는 것을 인식한 까오티응옥둥 씨는 자신이 해온 일을 떨쳐버리는 법을 배워야 한다고 말했다.

기업가들은 혁신적인 사고를 기업이 어려움과 도전을 개발하고 극복할 수 있도록 돕는 방법으로 보고 있다.

9월 27일 오후에 열린 샌즈 카지노 사이트 청년 비즈니스 리더 포럼에서 PNJ 이사회 의장인 까오티응옥둥은 어제 있었던 일에 대해 오늘날 생각하는 습관이 있다고 말했다. "이것은 제가 무엇이 좋은지를 필터링하고 찾는 데 도움을 주고 제 일과 회사를 향상시킬 수 있다."라고 그녀는 말했다. 그녀에 따르면, 새로운 것들은 항상 나타날 것이고 업데이트될 필요가 있다. 그러나 새로운 것이 추진되기 위해서는 비즈니스 리더들은 가장 큰 장애물인 그들 자신을 극복해야 한다.

"가장 큰 어려움은 여러분이 한 때 짓고 자랑스러워했던 것들을 감히 파괴할 수 있느냐 하는 것입니다. 레찌통(샌즈 카지노 사이트 CEO)과 제가 배우고 있는 것은 우리가 한 일을 잊고 용기 있게 그것들을 부수기 위해 오래된 것들을 되돌아보는 것입니다"라고 그녀는 공유했다.

샌즈 카지노 사이트는 설립 이후 5년마다 한 번씩 구조조정을 해야 했다. 학습문화도 주목할 만한데, 이는 기업 내 각 개인에게 혁신 유전자를 심어주는 방법이기 때문이다. 적합하지 않고 생각을 바꿀 수 없는 사람들을 위해 샌즈 카지노 사이트는 과감히 작별 인사를 하기도 한다.

마이후띠엔 U&I 그룹 회장도둥 씨의 말에 동의하면서, 기업들은 항상 움직일필요가 있고, 새롭고 더 나은 버전이 될 필요가 있다고 말했다. "올해의 새로운 것은 내년에 오랜된 것이 될것이고, 이것은 결코 멈추지 않을 샌즈 카지노 사이트. 그러므로, 기업들이 어려움에 직면했을 때만이 아니라, 항상 새로운 생각을 하는 것이 옳다"라고 그는 인정했다. 그러나 그는 새로운 사고방식이 낡은 것을 완전히 없애는 것을 의미하는 것이 아니라 낡은 것이 근본이 될 것이라고 지적했다. 기업들도 작은 변화를 만드는 것에 접근해야 하고, 그렇게 함으로써 최고의 최종 효과를 창출해야 한다.

나이든 리더들과 함께 여러 사업에 투자하는 과정에서, 그들의 정신을 "다시 불태우는 것"이 주요 과제라고 그는 말했다. "U50과 U60의 지도자들이 더 이상 새로운 생각을 하지 않는다고 생각하지 마세요, 그들은 많은 인생 사건 이후에 더 신중할 뿐입니다"라고 그는 인정했다.

응우옌반훙 CNCTech 그룹 회장은 젊은 기업인으로서 기업 자체는 항상 변화해야 한다고 말했다. 제품을 연구하고 개선하는 과정은 기업이 더 많은 경험을 쌓고 창의력을 높이는 데 도움이 되었다. 그는 "문제가 생기면 종종 작은 조각으로 쪼개고 나서 새로운 다차원적인 생각을 한다"며 "오래된 사고와 기존 경험에 따라 분석하면 위험만 보이기 때문에 막히고, 거기서부터 우리는 감히 넘어갈 수 없을 것"이라고 말했다.