PwC가 실시한 아시아 태평양 지역 인사 조사에서 우리 카지노추천 응답자의 54%가 자신들의 조직이 현재의 길을 유지한다면 10년 이상 사업을 계속할 것이라고 생각하는 등 전반적인 기업 심리는 긍정적이다.
수요일에 발표된 PwC의 2023년 희망과 두려움 글로벌 노동력 조사에서 아시아 태평양 전체의 비율은 51%인 것으로 나타났다. 우리 카지노추천의1000명을 포함하여 총 1만9500명의 아시아 태평양 직원들이 이 연구에 참여했다.
우리 카지노추천 응답자들은 인공지능이 그들의 경력에 가져올 수 있는 기회와 혜택에 대해 매우 긍정적이었다. 이중 60%는 AI가 직장에서 생산성이나 효율성을 높이는 데 도움이 될 것이라고 생각했고(아시아 태평양의 경우 41%), 58%는 새로운 기술을 배울 수 있는 기회로 보았다(아시아 태평양: 34%)
그 연구에 따르면, 기술, 미디어, 통신, 그리고 금융 서비스와 같은 산업들은 인공지능을 통해 생산성을 향상시킬 수 있는 가장 큰 잠재력을 보았다. 대조적으로, 의료, 정부 및 공공 부문의 직원들은 AI가 자신의 역할을 대체하지 않을 것이라고 가장 자신감을 나타냈다.
PwC 우리 카지노추천 CEO 마이훙쩐은 “우리 카지노추천 비즈니스 리더와 직원들이 변화의 여정을 시작한 것은 고무적이다. 각 비즈니스 혁신은 다르지만 사람의 중요성은 여전히 핵심이다. 우리는 신뢰를 구축하고 지속 가능한 결과를 제공하기 위해 새로운 방식으로 협력해야 한다.” PwC 설문 조사에서는 재창조 준비를 뒷받침하는 6가지 요소, 즉 비즈니스 생존 가능성, 직원 정서, 인력 기술, 신흥 기술, 작업 환경 및 기후 조치를 확인했다.
아시아 태평양 지역의 직업 만족도 수준은 지난 1년 동안 크게 변하지 않은 것으로 나타났다. 그러나 직업 만족도는 지역에 따라 크게 달랐다. 일본, 한국, 홍콩, 대만과 같은 선진 경제국은 직업 만족도가 29%에서 45%로 낮았다고 보고했다. 한편, 태국, 인도네시아, 필리핀, 중국 본토, 인도의 직원들은 직무 만족도가 70%에서 79%로 더 높은 수준을 보였다.
우리 카지노추천에서는 59%가 자신의 직업에 대해 매우 또는 중간 정도의 만족도를 보였으며, 이는 아시아 태평양 지역(57%)과 일치했다.
직업 만족도는 PwC 설문조사에서 볼 수 있듯이 아시아 태평양 지역에 따라 크게 다르다.
약 40%의 직원이 향후 12개월 동안 급여 인상이나 승진을 요청할 가능성이 매우 높다고 밝혔다. 우리 카지노추천 직원은 아시아 태평양 직원보다 승진(34%)과 고용주 변경(20%)을 요구할 가능성이 약간 낮았다. 이 수치는 전년도 설문 조사에 비해 7-10% 증가한 것으로, 더 나은 보상이나 경력 기회를 추구하려는 직원들의 자신감이 높아졌음을 나타낸다.
고위직에 있는 젊은 세대의 직원과 대규모 조직에서 근무하는 직원은 요인에 따라 급여 인상, 승진 요청 또는 고용주 변경을 고려하는 경향이 더 컸다. 예를 들어 새로운 경험과 기술을 찾거나 보다 직접적인 기여를 할 기회를 찾는 것이다.
우리 카지노추천 노동력은 또한 고용주가 기후 조치를 취하도록 촉구해야 한다는 강한 긴박감을 보여주었다. 최대 55%는 고용주가 기후 변화를 해결하기 위해 조치를 취할 책임이 있다고 생각했고(아시아 태평양: 41%), 55%는 회사가 적절한 양의 기후 조치를 취하고 있다고 믿었다(아시아 태평양: 43%).
인력이 계속 진화하고 직원의 태도가 변화함에 따라 조직을 재창조의 길로 이끌기 위해서는 새로운 스타일의 리더십이 필요하다. PwC는 직원을 더 잘 이해하고, 더 큰 역량을 발휘하고, 더 대담한 목표를 달성하기 위해 고용주와 리더가 고려해야 할 몇 가지 사항을 제안했다.
제안 사항에는 혁신 프로세스에 직원 참여, AI 수용, 조직 개발에 대한 기술 기반 접근 방식 채택, 미개발 기술 발견, 실험 문화 조성, 창의성 및 소규모 실패를 기꺼이 받아들이는 것이 포함되었다.
글로벌 전문 서비스 회사는 또한 고용주가 승진 결정 시 소프트 스킬과 다양성 및 포용성에 대한 능동적인 접근 방식을 적절하게 고려하는 동시에 변혁적 리더십 역량에 투자하고 기후 변화에 대처하는 데 직원을 참여시킬 것을 제안했다.
