VBE500(샌즈 카지노 사이트 최고 고용주 500대 기업)은 9월 28일 샌즈 카지노 사이트 최고 고용주 보고서 발표와 함께 수상 기업 및 조직을 발표했다.

VBE500은 VIR와 협력하여 일자리 창출, 직원 복지 및 비즈니스 성과 측면에서 최고의 성과를 거둔 기업을 인정하는 500대 샌즈 카지노 사이트 우수 고용자(VBE500) 순위를 발표했다.

이 프로그램은 지역사회, 기업, 직원 복지 정책, 기업 문화 및 고용주 평판 개발에 대한 인식을 높이기 위해 정치적, 사회적 의미를 갖는다.

VBE500 랭킹의 기업 목록은 프로그램 포털 https://bestemployer.vn/에 게시되어 있다.

군부가 운영하는 통신그룹 비엣텔은 모기업에서 월평균 3500만동(1473달러)의 수입으로 4만명 이상의 직원을 대상으로 일자리를 창출해 VBE500 순위에서 선두를 차지했다. 비엣텔은 인재 육성을 위해 인재들을 중요한 자리에 순환 배치하는 것은 물론 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다.

샌즈 카지노 사이트의 대표적인 IT 그룹인 FPT는 직원 수가 3만5000명이 넘고 월 평균 수입이 약 3500만동(1473달러)에 달하며2022년 VBE500 순위에이름을 올렸다. FPT의 인재전략은 항상 심층적인 보수정책과 연계되어 왔으나, 그 기업문화는 자체 기능을 가진 부서별 인재관리의 조직구조 분권과 연계되어 있다. 이를 통해 FPT가 보다 전문적이고 지속적으로 운영되어 시스템과 인사 부서의 원활한 운영을 보장할 수 있다.

비엣콤 뱅크는 또한 총 2만명 이상의 직원들과 1인당 월 평균 3268만동(1376달러)을 지급하고 있다. 비엣콤뱅크의 채용 활동은 시장에서 높은 평가를 받고 있다. 은행은 직무 요건을 충족하는 자격을 갖춘 인력을 대거 유치했다. 국제적 관례에 따라 잘 관리되고 있는 인적자원 품질 측면에서 선두 은행이 되는 것이 비엣콤뱅크의 전략적 목표 중 하나다.

이 프로그램의 틀에 따라 조직위원회는 샌즈 카지노 사이트 최고 고용주에 대한 'VBE500 순위에 있는 기업을 대상으로 한 설문조사 결과를 바탕으로 한 코비드19이후의 상황과 과제'의 비엣리서치의 연구 결과도 발표했다.

조사 결과는 샌즈 카지노 사이트 노동시장이 인상적인 회복 모멘텀을 유지하고 있음을 보여준다. 대부분의 생산 및 사업 활동은 전염병 이전 수준으로 되돌아갔다.

응답자의 32.8%는 노동시장이 완전히 회복되었다고 생각하는 반면 26.3%는 구조와 수요 측면에서 긍정적인 변화를 경험했다고 생각한다. 창출된 일자리 수와 함께 VBE500 기업의 직원 소득도 팬데믹 이전과 같거나 더 높은 수준에 도달했다.

그 연구는 직원들에 대한 수요가 증가하고 있다는 것을 발견했다. 노동 수요는 올해 마지막 달에 80만-90만 명에 달할 것으로 예상된다. 한편 전문·기술학위(74%)로 인력 수요를 대부분 채우려면 55만~66만명의 인력이 필요할 것으로 전망된다.

조사에 참여한 VBE500 기업 중 42%는 올해 9월까지 채용 수요가 크게 증가했다고 보고했다. 기업들은 생산과 상업 운영을 늘리면서 고용 활동을 늘렸다.

가공, 제조, 부동산, 은행업은 노동에 대한 수요가 가장 높다. 조사에 참여한 VBE 기업 중 40% 가까이가 2022년 마지막 달과 2023년 초에 신규 인력을 채용할 계획이 있음을 확인했다.

한편, 35% 이상의 기업은 직원 복지 정책 개선을 통해 직원 수를 안정적으로 유지할 것이라고 밝혔다.

세계 경제의 변동성, 높은 인플레이션 리스크, 경기침체, 러시아-우크라이나 갈등 등으로 샌즈 카지노 사이트의 주요 고용주가 많은 압박을 받고 있다는 조사 결과도 나왔다.

샌즈 카지노 사이트이 세계 경제에 점점 더 통합되고 있는 가운데, VBE500 기업들은 특히 스타트업의 추세와 그랩, 틱톡과 같은 파괴적인 비즈니스 플랫폼의 출현으로 인해 직원을 격려하고 동기부여하는 것은 물론 인재 채용과 유지에 여러 가지 어려움을 겪고 있다.

따라서 VBE500 기업은 직원 급여에 중점을 두고 유리한 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다. 경쟁력을 유지하기 위해 기업은 권위 있는 고용주 브랜드, 강력한 기업 문화 및 비즈니스에 대한 일련의 핵심 가치를 개발했다. 그들은 또한 많은 승진 기회를 만들었다.

VBE500 기업의 직원들의 요구와 관련하여, 연구 결과는 고용 기회와 자체 개발 방향 측면에서 직원들의 선호도에 분명한 변화를 보였다.

전염병 이전에는 보수와 복지 혜택과 같은 요인들이 항상 고려되었다. 하지만, 노동 시장 경쟁에 직면하여, 사람들은 이제 더 많은 것을 요구한다. 그들은 일하기 좋은 곳, 경력 향상을 위한 명확한 기회를 가진 책임감 있는 고용주, 그리고 바람직한 일과 삶의 균형을 촉진하는 근무 환경을 찾고 있다.

직장에서 인공지능이 부상하고 경쟁이 치열해지는 가운데, 직원들 역시 전문성 개발, 규율 행사, 최신 정보 파악의 중요성을 더욱 의식하게 되었다.

국가 차원에서 샌즈 카지노 사이트의 잠재적 노동 자원을 효과적으로 동원하고 활용하기 위해서는 전문적이고 효율적이며 문명화된 현대적이고 지속 가능한 노동 환경을 구축하기 위해 선도적인 고용주 커뮤니티를 지원하기 위한 국가의 건전한 결정이 필요하다.

VBE500 순위 발표식 및 국가 연구 프로그램 결과는 11월 하노이 국립 컨벤션 센터에서 열리고 프로그램의 포털 https://bestemployer.vn/ 및 기타 대중 매체 채널에 게시되는 고용주 브랜딩을 통한 리더십 유지 콘퍼런스에서 발표될 예정이다.