올해 마지막 3개월 동안 가공, 제조, 제조업의 기업들은 많은 직원을 채용하는 어려움에 직면해 우리 카지노추천.

최근 몇 달 동안, 코비드-19 전염병은 생산, 기업 활동 및 노동 시장에 심각한 영향을 끼치면서 전국으로 계속 확산되고 우리 카지노추천. 특히 남부 지역에서는 사회적 거리두기가 장기화되면서 많은 상업 및 서비스 활동에 지장을 주었다.

아데코의 3분기 노동시장 보고서에 따르면, "3인플레이스" 모델의 한계에도 불구하고, 에너지와 제조 회사들은 여전히 프로젝트 관리, 품질 보증, 그리고 높은 수준의 공급망 운영과 같은 직급의전문가들에 대한 수요에서 선두를 달리고 우리 카지노추천.

전자 상거래 플랫폼, 아웃소싱, 디지털 운영과 함께 기술 부문이 다시 한번 채용에서 선두를 달렸다.

아데코 베트남 데이터는 특히 소매 부문에서 채용 수요가 10% 증가했음을 보여준다. 이 부문의 수요는 기술 지원 및 전자상거래 운영과 관련된 고위직에 초점을 맞춰 작년 3분기보다 30% 증가했다.

"현재 기업들은 이러한 발전을 정상으로 보고 기업 유지 계획을 통해 적극적으로 대응하고 있음을 보여준다. 또한 서구시장은 정상으로 돌아왔다. 생산 및 서비스의 중심지인 베트남은 그로부터 혜택을 받을 것이다." 아데코 호찌민시 채용 부서의 응우엔호앙탄쭈엉 부국장은 말했다.

보고서는 또 베트남 현지 인력이나 해외 인력보다는 다국적 기업의 신입사원 채용이 늘고 있는 추세를 보여주고 있다. 예를 들어, 내부 감사 직책의 경우 과거에는 해당 지역의 감사 팀을 사용하곤 했다. 최근, 많은 회사들이 베트남에서 그 팀의 현지 인력으로 새로운 직책을 채용하고 있다.

이러한 추세를 설명하면서, 아데코 호찌민시 채용부의 부국장인 당티타이호아는 국가간의 여행 제한 문제가 일자리를 어렵게 만드는 반면, 현장에서 해야 할 몇 가지 직업들을 분석했다.

"새로운 직책을 개설하는 것이 기업들에게 더 편리할 것이다. 게다가, 일부 기업들은 베트남 시장에서 그들의 사업을 확장하기로 결정하고 있다. 그래서 합리적인 직원 비용을 가진 새로운 사람들을 고용하는 것이 쉽다"라고 호아씨는 덧붙였다.

아데코는 올해 마지막 3개월 동안의 노동시장을 예측하면서 가공과 제조업의 기업들이 대거 채용할 때 어려움에 직면할 수 우리 카지노추천고 믿는다.

사회적 거리두기 기간이 길어지는 동안, 많은 근로자들이 산업지대를 떠나 고향으로 돌아왔고, 돌아오지 않을 것이다. 이것은 의류, 섬유, 신발, 가구와 같은 노동 집약적인 산업에서 발생한다.

응우옌호앙탄쭈엉은 또한 연말 사업 시즌에 소매업과 소비자 부문은 더 많은 인력이 필요할 것이고 서비스 회사들은 직원의 일부를 잃었기 때문에 점차 채용 수요를 증가시킬 것이라고 강조했다.

가까운 미래에 채용 과정에서 후보자들에게 깊은 인상을 주기 위해, 아데코는 기업들이 유연한 근무 정책, 건강 관리 및 안전한 절차에 대한 지원을 통해 안전하고 건강한 일터를 홍보할 것을 권고한다.

코비드-19 전염병의 발생으로 인해 보상과 혜택이 인재를 유치하고 보유하기에 충분하지 않을 수 우리 카지노추천. 또한, 기업들은 직접 만나자고 주장하기 보다는 가능하면 화상 면접과 온라인 평가를 이용하는 등 채용 과정도유연해야 한다.

-징(Zing)뉴스